Introduction
Imres est un établissement de vente en gros fournissant des solutions médicales de qualité à diffférentes organismes comme l'ONU, à des O.N.G.s, à des Ministères de la Santé, ou autres organismes institutionnels et à beaucoup de clients dans le secteur privé. Imres a été fondé en 1980, nous avons donc plus de 25 ans d'expérience. Nous voulons partager cette expérience avec nos clients en les aidant à trouver et à exécuter la solution optimale pour leurs projets médicaux ou pour les aider à trouver les réponses à leurs questions/problèmes médicaux.

Code de conduite pour les fournisseurs et les sous-traitants d'Imres
Imres a fixé un code de conduite définissant un ensemble de normes et de règles pour une éthique des normes du travail qu'Imres exige de la part des fournisseurs et sous-traitants.

Normes de travail
Imres a défini les normes de travail suivantes aux lesquelles les fournisseurs et les sous-traitants doivent se conformer :

1. Abolition des travaux forcés
Le travail forcé ou obligatoire est interdit, y compris le travail suivant une condamnation criminelle, pour cause de :
· coercition ou éducation politique, ou punition pour l'expression d'opinions politiques ou idéologiques,
· mobilisation de main d'oeuvre pour développement économique,
· discipline au travail,
· punition pour la participation aux grèves,
· discrimination raciale, sociale, nationale ou religieuse.

2. Liberté d'association et le droit à la négociation collective
Les ouvriers ont le droit de joindre un syndicat de leur choix. La liberté d'association inclut également le droit à l'indépendance de l'interférence du gouvernement et de l'employeur et le droit des syndicats d'élire des fonctionnaires, d'organiser leurs propres affaires et de négocier collectivement.

3. Sécurité & santé
Les employeurs sont chargés de s'assurer que le travail et l'équipement sont sûrs et que la santé des employés n'est pas mise en danger. Les ouvriers doivent avoir accès à des toilettes propres et à de l'eau potable.

4. La suppression du travail des enfants
L'âge minimum de travailler ne devrait pas être en dessous de l'âge minimum de la scolarité obligatoire et dans aucun cas moins de 15 ans. En cas de travail dangereux l'âge minimum peut ne pas être moins de 18 ans.

5. Salaires
En déterminant le niveau des salaires minimum les états doivent considérer les besoins des ouvriers et de leurs familles, le niveau général des salaires dans le pays, les prestations de sécurité sociale du coût de la vie et les normes relatives d'autres groupes sociaux. Les facteurs économiques doivent également être considérés, y compris les conditions du développement économique, les niveaux de la productivité et les intentions d'atteindre et de maintenir à niveau élevé l'emploi. Les employeurs doivent s'assurer que les ouvriers sont payés régulièrement et dans la monnaie légale, plutôt que sous forme de billets à ordre, de bons ou de coupons. Les salaires doivent être payés directement à l'ouvrier intéressé et les déductions des salaires sont autorisées seulement si elles sont prescrites par loi ou par une convention collective.

6. Heures de travail
Les heures de travail seront limitées à 8 heures par jour et à 48 heures par semaine. Les heures de travail pour une semaine, y compris les heures supplémentaires, ne doivent pas de dépasser le nombre légalement permis d'heures de travail. Les ouvriers doivent être autorisés à avoir 1 jour de repos complet toutes les semaines.

7. Égalité
Suppression de la discrimination de l'accès à l'emploi, à la formation et aux conditions de travail, pour des raisons de : race, couleur, sexe, religion, opinion politique, compensation, extraction nationale ou origine sociale, et promotion de l'égalité des chances et de traitement.

8. Suppression des traitements durs ou inhumains
Les formes suivantes de traitements inhumains sont interdites : abus ou discipline physique, menace d'abus physique, et abus verbal sexuel ou autre et toute autre forme d'intimidation.

Normes environnementales
Imres a défini les normes environnementales suivantes aux lesquelles les fournisseurs et les sous-traitants doivent se conformer:

1. Prévention de la pollution
Tous les fournisseurs et sous-traitants d'Imres sont obligés à réduire tous les types de déchets afin de ne pas polluer l'environnement (air, l'eau ou sol).

2. Réduction de ressource
Tous les fournisseurs et sous-traitants d'Imres utiliseront et réutiliseront le matériel autant que possible afin de réduire au minimum la perte et la pollution de l'environnement.

3. Règlements
Tous les fournisseurs et sous-traitants d'Imres doivent adhérer à toutes les lois applicables et réglementations gouvernementales locales concernant la réduction de la pollution environnementale.

Violations du code de conduite
Si un fournisseur ou un sous-traitant d'Imres viole ce code de conduite, les modalités correctives et les mesures préventives doivent être prises dans les délais convenus. Si un fournisseur ou un sous-traitant ne prend pas les actions convenues dans les délais convenus, Imres terminera la coopération avec ce fournisseur ou sous-traitant immédiatement. Si les violations continuent, Imres terminera la coopération définitivement. Toutes les commandes restantes seront annulées et ne seront pas payées par Imres.

Généralités
Chaque fournisseur ou sous-traitant qui travaille avec Imres est obligé de se plier à ce code de conduite.

Le fournisseur ou le sous-traitant sera audité pendant un audit contingent au rendez-vous pour vérifier si ce code de conduite est suivi correctement. Ceci est valable également pour chaque nouveau fournisseur ou sous-traitant.